我签署劳动合同三个月，第二天因为骑车摔倒手受伤，老板派发任务送重物，现在想辞职

签了三个月劳动合同，第二天手受伤老板还派送重物任务，你有权辞职。按规定，试用期内提前三天通知单位就行，你可书面或口头告知老板，说明因受伤无法胜任工作。保留好受伤就医相关证明，避免后续纠纷。交接好工作后，让单位结算工资。
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从法律角度，保障权益需做到：1.明确工伤情况，及时申请工伤认定；2.与单位协商工伤待遇及辞职事宜，确保有书面协议；3.了解劳动合同法规定，确保辞职过程合法合规；4.保留证据，必要时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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若决定辞职，需注意以下步骤：1.提前书面通知单位，明确辞职时间及原因；2.与单位协商工伤事务处理方案，包括工伤认定、赔偿等；3.办理离职手续，确保工资、社保等结算清楚；4.保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料等，以备不时之需。
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您辞职后是否能享受工伤待遇，需具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条，您骑车摔倒若符合上下班途中受伤的情形，可能构成工伤。若构成，即使辞职，也有权享受一次性医疗补助金等工伤待遇，但需与单位明确工伤事务处理方式。因此，建议在辞职前与单位协商好工伤待遇问题，确保权益不受损。