你好律师，求解答如果在天津市和平区同单位由专技岗转管理岗，薪级工资不变的政策文件

专技岗转管理岗薪级工资不变需参考具体政策文件。

分析：在天津市和平区，从专业技术岗位转为管理岗位时，薪级工资是否保持不变，需依据当地人力资源和社会保障部门或相关单位出台的具体政策文件来确定。这些文件通常会明确岗位转换的条件、程序以及薪酬调整的规则。

提醒：若单位在执行转岗过程中，未按照政策文件执行，导致员工薪酬权益受损，或转岗后薪酬出现不明原因的变动，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：

1. 查阅政策文件：通过天津市和平区政府网站、人力资源和社会保障局网站等渠道，查找相关的政策文件，了解转岗及薪酬调整的具体规定。

2. 与单位沟通：将查阅到的政策文件与单位进行沟通，指出单位在执行过程中的不当之处，提出合理的薪酬调整要求。

3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝调整薪酬或协商无果，可向天津市和平区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，维护自身合法权益。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，应提供充分的证据和材料，证明单位在执行转岗及薪酬调整过程中的不当行为。

请注意，以上操作需在法律允许的范围内进行，并咨询专业律师的意见。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有查阅政策文件、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。首先，应查阅天津市和平区及相关部门发布的政策文件，了解具体的转岗及薪酬调整规定。其次，若单位执行不当，可与单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

选择：根据问题的具体情况和严重程度，选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可先尝试与单位沟通；若沟通无果，再考虑法律途径。
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