工伤认定书6个月后还能申请劳动仲裁吗

（一）把握好仲裁时效。既然工伤认定书作出后6个月仍在一年仲裁时效内，要尽快行动，避免时效过期丧失维权机会。

（二）明确仲裁请求。清晰列出想要主张的工伤待遇项目，像医疗费、停工留薪期工资等各项费用，确保请求具体明确。

（三）准备充分证据。认真收集工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，用来证明自身与单位的劳动关系、工伤实际情况以及应享有的待遇标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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可以申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道或该知道权益受损时起算。工伤认定书下达6个月，尚在时效内。

要先明确仲裁诉求，像支付工伤待遇，涵盖医疗费、停工工资、伤残津贴等。

申请时得备好证据，像工伤认定书、诊断证明、劳动合同、工资流水等，用来证明劳动关系、工伤情况及应享待遇。借此依法维权，让单位履行义务，获应得赔偿。
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结论：
工伤认定书作出后6个月仍处于一年仲裁时效内，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律解析：
劳动仲裁的时效规定为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工伤认定书作出后6个月，显然还在这一年的时效范围内，所以此时申请劳动仲裁是可行的。申请时，要明确仲裁请求，像要求支付包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。同时，准备好关键证据，例如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，这些证据能有力证明劳动关系、工伤情况以及应享有的待遇。劳动仲裁是保障工伤职工合法权益的有效途径，能推动单位履行义务，让职工获得应得赔偿。如果大家在劳动仲裁过程中遇到疑问，不知道如何更好地维护自己权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地处理相关事宜。
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可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算，工伤认定书作出后6个月仍在一年时效内。

为更好维护权益，可参考以下建议：
1.明确仲裁请求。提出支付工伤待遇的诉求，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等具体项目。清晰合理的请求有助于仲裁顺利进行。

2.准备充分证据。收集工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等材料。这些证据是证明劳动关系、工伤情况及应享待遇的关键，能有力支撑诉求。

按上述措施准备，通过劳动仲裁，工伤职工能依法保障自身权益，推动单位履行义务，获取应得赔偿。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利受侵害之时。工伤认定书作出6个月仍在时效内，此时劳动者有权申请劳动仲裁。
（2）明确仲裁请求至关重要。工伤待遇涵盖多项内容，像医疗费是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是工伤治疗修养期间应得的工资；伤残津贴是因工伤致残而获得的补贴等。清晰列出请求，才能准确主张权益。
（3）证据准备是关键。工伤认定书确定了工伤事实；医疗诊断证明详细记录伤情；劳动合同证明劳动者与单位的劳动关系；工资流水能反映工资情况，这些证据共同支撑劳动者的诉求。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，确保在一年内提出。准备证据务必齐全，以免影响权益主张。