工作一周没签合同被无故辞退了怎么赔偿

法律分析：
（1）即使工作仅一周且未签订合同，也会形成事实劳动关系，这受法律保护。用人单位无故辞退属于违法解除劳动关系的行为。
（2）依据法律，经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。而违法解除情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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（一）员工可先尝试与用人单位友好协商，明确指出单位无故辞退属违法行为，要求按一个月工资标准支付赔偿金。
（二）若协商无果，及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或前往劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作一周没签合同就被无故辞退，虽没合同但已形成事实劳动关系。单位无故辞退属违法，员工可要求赔偿。
2.工作仅一周，经济补偿有限。按规定，不满六个月补偿半个月工资，这里可能就是半个月工资。
3.因违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍赔，即一个月工资。
4.员工可先和单位协商，协商不成，收集工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
工作一周未签合同被无故辞退，员工可要求用人单位承担赔偿责任，能主张一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
即使工作时间仅一周且未签订合同，也已形成事实劳动关系。用人单位无故辞退属于违法解除。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作一周的员工可主张一个月工资的赔偿金。员工可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类纠纷时遇到疑问或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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工作一周未签合同被无故辞退，虽工作时间短但已形成事实劳动关系，用人单位无故辞退属违法解除，员工有权要求赔偿。

由于工作仅一周，经济补偿数额有限。按照规定，不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因违法解除，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
具体解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。