原单位离职后未停社保,可依法申请仲裁维权。根据《劳动合同法》规定,单位应在员工离职后15日内解除社保关系,否则需与员工协商处理社保费用问题。若单位未及时处理,可能影响您的个人社保权益,因此建议采取行动。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对单位不停社保的情况,您有两种主要处理方式:一是尝试与单位协商,明确要求其停止社保并妥善处理相关费用;二是若协商不成,可向劳动部门提起仲裁,提交必要的离职证明等证据材料,以法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫解决单位不停社保问题的步骤包括:首先,尝试与单位沟通,要求其尽快停止社保并处理相关事宜;其次,若单位拒绝配合,可向劳动部门申请仲裁,并提交相关证据;最后,根据仲裁结果,要求单位执行裁决或考虑进一步采取法律诉讼措施。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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