拒不支付劳动报酬罪既遂会面临哪些刑事责任

1.个人犯拒不支付劳动报酬罪既遂，数额较大且经政府部门责令支付仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯此罪，对单位判罚金，对直接主管和责任人按上述规定处罚。

3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪既遂处罚明确。个人犯罪，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
解决措施与建议：用人单位应增强法律意识，按时足额支付劳动报酬。劳动者遇到此类情况，及时向政府有关部门反映。相关部门加大监管和执法力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）对于个人犯拒不支付劳动报酬罪既遂，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这体现了法律根据犯罪后果的严重程度进行不同程度的惩处。
（2）单位犯此罪时，采用双罚制，既对单位判处罚金，又对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（3）若犯罪行为尚未造成严重后果，犯罪主体在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这鼓励犯罪者及时弥补过错。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到拒不支付报酬情况，可先寻求政府部门帮助，若涉及犯罪应及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
犯拒不支付劳动报酬罪既遂，数额较大且经责令仍不支付处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员处罚。未造成严重后果且在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》明确规定了拒不支付劳动报酬罪的处罚标准。对于个人犯罪，依据是否造成严重后果划分了不同量刑区间，体现了罪责相适应原则。而单位犯罪实行双罚制，既处罚单位也处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。若单位或个人在尚未造成严重后果的情况下，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，给予减轻或免除处罚的规定，鼓励违法者及时纠错。这一系列规定旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义和市场经济秩序。如果您在劳动报酬支付或相关法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）个人若犯拒不支付劳动报酬罪既遂，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，还会被处以罚金或者只处罚金；要是造成严重后果，会面临三年以上七年以下有期徒刑，同时要交罚金。
（二）单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（三）如果还没造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，处罚可以减轻或免除。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。