公司载员怎么赔偿工资

法律分析：
（1）公司依法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到公司裁员情况，要先确定裁员是否合法，合法裁员与违法裁员赔偿不同，建议咨询以明确赔偿标准。
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（一）公司依法裁员时，劳动者要确认自身工作年限，按照每满一年获一个月工资补偿的标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。同时要准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司依法裁员，需按员工在本单位工作时长给予经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
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结论：
公司裁员赔偿分依法裁员和违法裁员两种情况。依法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司裁员赔偿工资分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-公司裁员前应仔细审核裁员行为是否合法，避免违法裁员带来高额赔偿。
-劳动者遭遇裁员时，要了解自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
-双方对赔偿金额有争议，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。