单位不让员工停车需具体分析，若涉及区别对待则可能违法。
《劳动法》规定员工应享平等权利，区别对待可能侵犯员工权益，造成员工不满与团队不和谐，影响工作效率。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、投诉或诉讼。
应先与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，根据具体情况选择。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不让停车需分情况处理。
1. 若单位有明确规定且合理，应遵守；
2. 若规定不合理或存在区别对待，可与单位协商，要求平等对待；
3. 协商不成，收集证据向劳动部门投诉或咨询律师提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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