公司劳动合同法协商解除的流程是什么

（一）明确发起方，公司和员工都能主动表达解除合同的想法，且要表述清晰。
（二）充分协商，围绕离职时间、经济补偿、工作交接等内容沟通，达成共识。
（三）签订书面协议，用书面形式确定双方权利义务，以防后续有纠纷。
（四）员工进行工作交接，归还公司财物、文件资料等。
（五）公司出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。
（六）公司支付经济补偿，员工确认收款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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结论：
公司与员工协商解除劳动合同需遵循提出意向、协商、签订协议、工作交接、出具证明与办理转移手续、支付补偿的流程。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一方提出协商解除意向是启动协商程序的开端，能让双方明确后续方向。协商过程中就离职时间、经济补偿等事项达成一致，是保障双方权益的关键，书面协议则将协商结果固定，避免后续产生纠纷。员工进行工作交接、归还财物等是应尽义务，公司出具解除证明、办理档案和社保转移手续是法定责任。最后公司支付经济补偿也是法律规定的用人单位义务。若在公司与员工协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方意思自治，无论是公司还是员工提出，都需遵循合法的流程。一方提出意向是起始步骤，清晰表达意愿能让双方明确协商方向。
（2）协商环节至关重要，离职时间、经济补偿、工作交接等事项都需双方充分沟通并达成一致。经济补偿的计算要符合相关法律规定，以保障员工合法权益。
（3）签订书面解除协议是固定协商成果的关键，明确双方权利义务可有效避免后续纠纷。
（4）员工进行工作交接、归还财物资料，公司出具证明、办理转移手续并支付经济补偿，这些都是解除劳动合同流程中的必要环节，能确保劳动关系的平稳解除。

提醒：
协商解除劳动合同需确保各项内容符合法律规定，尤其是经济补偿的计算。不同情况可能对应不同解决方案，建议进一步咨询以获得准确分析。
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1.公司与员工协商解除劳动合同，需遵循规范流程以保障双方权益。一方先提出协商解除意向，公司或员工均可主动发起，清晰表达解除意愿，为后续协商奠定基础。
2.双方围绕离职时间、经济补偿、工作交接等具体事项进行充分沟通，达成一致后签订书面解除协议，明确各自权利义务，可有效避免后续纠纷。
3.员工按协议完成工作交接，归还公司财物和文件资料。公司在员工交接完成后，出具解除劳动合同证明，及时办理档案和社保关系转移手续。
4.最后公司支付经济补偿，员工确认收款。建议公司和员工在各环节都保持沟通顺畅，严格履行协议约定，确保解除劳动合同流程顺利进行。
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1.提出意向：公司或员工均可主动提出解除合同的想法，明确表达意愿。

2.进行协商：双方就离职时间、补偿、工作交接等具体事项沟通并达成一致。

3.签订协议：签订书面协议，明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。

4.工作交接：员工按约定交接工作，归还公司财物和资料。

5.办理手续：公司出具证明，办理档案和社保转移手续。

6.支付补偿：公司支付补偿，员工确认收款。