员工不当行为致公司损失咋处理

（一）核查合同与制度
查看劳动合同和公司规章制度里有无员工不当行为及对应赔偿责任的规定，若有则可依此要求员工赔偿。

（二）收集证据
收集能证明损失与员工不当行为存在因果关系的证据，例如相关业务记录、财务报表等。

（三）协商赔偿
与员工协商赔偿事宜，明确赔偿金额和方式。

（四）法律途径
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

需注意赔偿金额要合理，以实际损失为限，且扣除金额不超员工月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律分析：
（1）公司处理员工不当行为致损，合同与制度是重要依据。若其中明确规定不当行为及赔偿责任，公司可据此要求赔偿，这为公司主张权利提供了内部约束支撑。
（2）证据收集是关键。公司需证明损失与员工不当行为存在因果关系，业务记录、财务报表等都是有力证据，能在后续处理中发挥重要作用。
（3）协商是解决问题的优先方式。公司与员工明确赔偿金额和方式，利于和平解决纠纷。若协商不成，可通过法律途径，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
（4）赔偿金额需合理。以实际损失为限，且扣除赔偿后员工工资不低于当地最低工资标准，每月扣除比例不超20%，这体现了法律对员工权益的保护。

提醒：
公司处理此类问题要确保证据充分，赔偿要求合理合法。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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结论：
员工不当行为致公司损失，公司可先查看合同和制度规定，收集证据后与员工协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决，赔偿金额要合理且有限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定双方权利义务。当员工不当行为给公司造成损失时，若劳动合同和公司规章制度明确了相关赔偿责任，公司有要求员工赔偿的依据。收集证据证明损失与不当行为的因果关系，是公司主张赔偿的关键。协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动仲裁和诉讼是法律赋予公司的维权途径。同时，为保障员工基本生活，赔偿金额以实际损失为限，且扣除比例不能超过员工月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司遇到员工不当行为致损的情况，在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。
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员工不当行为致公司损失，公司可依劳动合同、规章制度等要求员工赔偿，也可通过法律途径解决，但赔偿金额要合理。
1.查看合同和制度。公司先查看劳动合同和规章制度，若其中明确规定员工不当行为及对应赔偿责任，可据此要求员工赔偿。
2.收集相关证据。公司要收集能证明损失与员工不当行为存在因果关系的证据，如业务记录、财务报表等。
3.协商赔偿事宜。与员工就赔偿金额和方式进行协商，争取达成一致。
4.采取法律途径。若协商不成，公司可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.确保赔偿合理。赔偿金额以实际损失为限，且不超员工月工资20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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员工不当行为致公司受损，公司可如此处理：
一、查看合同与制度，若有员工不当行为及赔偿责任规定，公司可据此索赔。
二、收集能证明损失与员工行为有因果关系的证据，像业务记录、财务报表等。
三、与员工协商赔偿，明确金额和方式；协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
四、赔偿金额要合理，以实际损失为限，且不超员工月工资20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准。