如何通过法律途径讨工资

法律分析：
（1）讨工资有多种法律途径。与用人单位协商达成和解协议是较为平和的方式，能快速解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
（4）还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：讨薪时要注意收集保存相关证据，各途径有时效要求，建议咨询以针对自身情况分析。
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（一）与用人单位协商，尽量达成和解协议，和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
（五）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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讨工资可通过以下途径：
一是与用人单位协商，达成和解协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，备好相关材料。
五是对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可15日内向法院起诉。
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结论：讨工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等法律途径解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，讨工资有多种法律途径。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。劳动争议调解组织调解达成协议后，对方不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.讨薪可通过多种法律途径解决。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行方式，需根据具体情况合理选择并按相应流程操作。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，争取达成和解协议，这是最便捷的方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付可获赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行再申请仲裁。
-直接申请仲裁时，要注意在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
-对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。