申请劳动仲裁需要去法院吗

法律分析：
（1）申请劳动仲裁并非向法院提出，而是要向劳动争议仲裁委员会申请，这是劳动争议处理的前置程序。
（2）发生劳动争议后，当事人可选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会以书面形式申请仲裁。
（3）仲裁委受理申请后，会依照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。
（4）对于仲裁结果，若当事人不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院是处理对仲裁结果不服的后续场所。

提醒：
申请劳动仲裁要注意在规定时间内提交书面申请，对仲裁结果有异议及时走后续法律程序，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确申请地点：发生劳动争议，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会以书面形式申请仲裁，而不是去法院。
（二）了解仲裁流程：仲裁委受理申请后，会按照法定程序进行审理并作出仲裁裁决。
（三）后续处理方式：如果对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.申请劳动仲裁不用去法院，要向劳动争议仲裁委员会提出，这是劳动争议处理的前置程序。

2.发生劳动争议，可向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委书面申请。

3.仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。若对结果不服（终局裁决除外），可在收到裁决书15日内去法院起诉。法院是后续处理地，非申请仲裁之处。
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结论：
申请劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会提出，而非法院。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议时，当事人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。只有在当事人对仲裁结果不服（终局裁决除外）的情况下，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由此可见，法院是劳动仲裁后续处理的场所，不是申请劳动仲裁的地方。如果大家在劳动仲裁或劳动纠纷处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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申请劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会提出，而非法院。劳动争议仲裁是前置程序，发生劳动争议后，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委书面申请。

仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，除终局裁决，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。法院是对仲裁结果不服时的后续处理场所。
1.发生劳动争议，要准确选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定准备书面申请材料。
2.仲裁委审理期间，当事人应积极配合，提供相关证据。
3.对仲裁结果不服，符合条件的要在规定时间内向法院起诉维护权益。