报了工伤想撤销能行吗

法律分析：
（1）在工伤认定申请阶段，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保行政部门提出撤回申请。这给予了相关主体一定的灵活性，在情况发生变化时能够及时调整。
（2）已作出工伤认定决定后，若在行政复议或行政诉讼期间当事人达成和解，可撤回行政复议或行政诉讼申请。这有助于当事人以协商的方式解决纠纷，避免进一步的法律程序。
（3）若存在事实认定错误等情形，社保行政部门可自行撤销原认定决定，以保证工伤认定的准确性和公正性。
（4）撤销申请必须符合法定程序和条件，否则可能导致申请无效。撤回工伤认定申请还可能使职工无法享受工伤保险待遇，影响职工权益。

提醒：
撤销工伤认定申请务必谨慎，操作前要与社保行政部门充分沟通。不同案情对应不同解决方案，如有疑问可进一步咨询。
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（一）在工伤认定申请阶段，要及时以书面形式向社保行政部门提交撤回申请，说明撤回原因。
（二）已作出工伤认定决定且处于行政复议或行政诉讼期间，若要达成和解撤回申请，需与对方签订书面和解协议，并将协议提交给相关复议机关或法院。
（三）若社保行政部门自行撤销原认定决定，要配合其调查，提供所需材料。
（四）在决定撤销申请前，要全面评估自身情况，衡量是否会影响工伤保险待遇。操作过程中，保持与社保行政部门的密切沟通。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。这意味着在相关程序中可进行复议或诉讼，并且也能根据实际情况撤回相应申请等操作。
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1.报工伤后一般能撤销。在认定申请阶段，用人单位、职工或近亲属可向社保行政部门申请撤回。

2.若工伤认定已出结果，行政复议或诉讼期间，当事人和解可撤回申请；社保行政部门发现事实认定有误，可自行撤销。

3.撤销要符合法定程序和条件。撤回申请可能使职工无法享受工伤待遇，操作前要和社保行政部门充分沟通，谨慎决定。
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结论：
报了工伤后通常能撤销，但要符合法定程序和条件，且撤回需谨慎。
法律解析：
在工伤认定申请阶段，用人单位、工伤职工或其近亲属能向社保行政部门提出撤回申请。对于已作出工伤认定决定的情况，在行政复议或行政诉讼期间，当事人达成和解可撤回行政复议或行政诉讼申请；若存在事实认定错误等情形，社保行政部门可自行撤销原认定决定。不过，撤回工伤认定申请可能使职工无法享受工伤保险待遇。因此，在操作时需谨慎考虑，并且要与社保行政部门充分沟通。若对工伤撤销相关事宜存在疑问，或不确定自身情况是否符合撤销条件，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.报了工伤后一般能撤销，但要符合法定程序和条件。在工伤认定申请阶段，相关主体可向社保行政部门申请撤回。已作出认定决定的，行政复议或诉讼期间达成和解可撤回申请，存在事实认定错误等情况社保行政部门可自行撤销。
2.解决措施和建议：一是撤销申请要谨慎，因为撤回工伤认定申请可能使职工无法享受工伤保险待遇。二是操作时要与社保行政部门充分沟通，详细了解撤销的具体流程和要求，确保申请合法合规。