公司破产了怎么要回工资

结论：
公司破产时员工可通过及时申报债权、参与债权人会议、在有异议时诉讼等方式要回工资。
法律解析：
公司破产时员工工资受法律保护。员工需及时关注破产信息，第一时间向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资待遇。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资。员工可参加债权人会议，了解财产分配方案并监督程序进行。若对工资数额等存在异议，可向法院提起诉讼。员工应积极主动，运用法律途径保障自身工资权益。若在公司破产要工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
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公司破产时员工要回工资需积极主动采取措施。员工工资在破产财产清偿中有优先受偿权，应及时申报债权并维护自身权益。
1.及时申报债权：员工要第一时间关注破产信息，向破产管理人申报债权，详细说明工资数额、工作时间等情况，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资待遇。
2.参与监督程序：依据规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资。员工可参加债权人会议，了解破产财产分配方案，监督破产程序，维护自身权益。
3.合理维权诉讼：若员工对工资数额等有异议，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）关注与申报：公司破产时，员工需及时关注破产信息，第一时间向破产管理人申报工资债权，详细说明工资数额、工作时间等情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以此证明劳动关系和工资待遇。
（2）优先受偿：按照规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资。员工可参加债权人会议，了解破产财产分配方案，监督破产程序进行，维护自身权益。
（3）异议处理：若员工对工资数额等有异议，可向法院提起诉讼。

提醒：员工要及时申报债权并保留好相关证据。不同破产案件情况有别，遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申报债权
员工需第一时间关注公司破产信息，向破产管理人申报债权，详细说明工资数额、工作时间等情况，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据材料。

（二）参与债权人会议
依据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资。员工可参加债权人会议，了解破产财产分配方案，监督破产程序进行，维护自身权益。

（三）异议诉讼
若员工对工资数额等存在异议，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产，员工要回工资可按以下步骤操作：
及时关注破产信息，第一时间向破产管理人申报债权，详细说明工资数额、工作时间等，并提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资待遇。
破产财产优先清偿相关费用和债务后，会优先支付职工工资。员工可参加债权人会议，了解分配方案，监督破产程序。
若对工资数额有异议，可向法院提起诉讼，主动保障自身工资权益。