劳动仲裁不签订劳动合同赔多少钱

未签订劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况而定。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长需支付11个月的二倍工资。
比如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月未签订劳动合同，那么用人单位需支付的二倍工资差额为5000×2 = 10000元（第二个月和第三个月）。
需注意，申请劳动仲裁主张未签订劳动合同赔偿，要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及入职时间等关键信息，确保自身合法权益得到有效维护。
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关于劳动仲裁不签订劳动合同赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 例如，小李自2022年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2022年10月1日才补订。那么小李能获得二倍工资的时间段是2022年2月1日至2022年9月30日，共8个月。
4. 二倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同的二倍工资，劳动者可以在劳动仲裁时提出申请。劳动仲裁委经审理认定事实后，会依法裁决用人单位支付相应金额。
6. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中更好地维护自己的权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，工作3个月后用人单位仍未签订劳动合同，那么用人单位应支付的二倍工资差额为5000×2 = 10000元（第二个月），再加上5000元（第三个月），共计15000元。
4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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若劳动者通过劳动仲裁主张用人单位未签订劳动合同的赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。
一般而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在某公司工作，月工资为5000元，公司自用工起3个月后才与他签订劳动合同，那么这期间2个月公司需支付二倍工资赔偿，即额外支付5000×2 = 10000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。例如，小李在公司工作满一年未签合同，他月工资6000元，那公司需支付的二倍工资赔偿为6000×11 = 66000元。
所以，劳动仲裁中未签订劳动合同的赔偿金额，要依据劳动者的月工资数额以及工作时长等因素来精准计算，以切实保障劳动者的合法权益。