公司是否有权辞退提供虚假材料入职的职工

1.公司一般有权辞退提供虚假材料入职的职工。依据《劳动合同法》，以欺诈手段订立或变更劳动合同的无效，职工提供虚假材料入职属于欺诈行为，公司可主张合同无效。

2.若公司规章制度明确将提供虚假材料入职列为严重违纪行为，公司能按规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。

3.不过公司辞退此类职工要遵循法定程序并保留相关证据，需证明职工提供了虚假材料，且制度已公示或告知职工。

建议公司完善规章制度，明确规定提供虚假材料入职的后果，并做好制度公示工作。在招聘过程中加强背景调查，发现虚假材料及时留存证据，确保辞退程序合法合规。
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法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立或变更劳动合同的，合同无效。职工提供虚假材料入职属于欺诈行为，公司可主张劳动合同无效，进而辞退该职工。
（2）若公司规章制度明确将提供虚假材料入职列为严重违纪行为，公司能依据《劳动合同法》，以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同。
（3）公司辞退此类职工需遵循法定程序，同时要有证据证明职工提供虚假材料，且制度已公示或告知职工。

提醒：
公司辞退提供虚假材料入职职工时，务必保留好相关证据。职工应聘时应如实提供材料，避免因欺诈面临被辞退风险，具体情况建议咨询分析。
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（一）当遇到提供虚假材料入职的职工，公司可依据《劳动合同法》主张劳动合同无效，直接辞退该职工。
（二）若公司有明确规章制度规定提供虚假材料入职属严重违纪，公司可按此规定以职工严重违反规章制度为由解除劳动合同。
（三）公司要保留职工提供虚假材料的证据，同时确保规章制度已向职工公示或告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.若职工提供虚假材料入职，这属于欺诈行为，公司有权主张劳动合同无效，因为依据法律，以欺诈手段订立或变更的合同无效。

2.若公司规章制度明确提供虚假材料入职是严重违纪，公司可按规定以严重违反制度解除合同。不过，公司得有证据证明职工提供虚假材料，且制度已公示或告知职工。

3.总之，公司通常能辞退此类职工，但要按法定程序并保留证据。
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结论：
公司通常有权辞退提供虚假材料入职的职工，但需遵循法定程序并保留相关证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。职工提供虚假材料入职属于欺诈行为，公司可主张劳动合同无效。若公司规章制度明确将提供虚假材料入职列为严重违纪行为，公司能按照《劳动合同法》规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过，公司要拿出证据证明职工提供了虚假材料，且制度已公示或告知职工。例如，职工伪造学历证书入职，公司发现后，需有该虚假学历证书及已公示的相关制度为证。如果您在公司辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。