你好，倘若人在苏州太仓市，请指点病假满6个月以后，工资发放标准是什么

病假满6个月工资处理，常见为按法规计算发放或协商处理。
选择时，应优先遵循法规计算，确保合法；若双方有异议，可协商解决，但需保证不低于最低工资80%的底线。
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病假6月后工资处理：
1. 按法规算：用公式算出应发工资，确保不低于最低工资80%。
2. 协商处理：双方可就工资数额进行协商，但需遵守法规底线。
3. 特殊情况：若劳动者长期无法工作，可考虑按劳动合同或公司规定处理，仍需保障其基本生活费用。
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病假满6个月后，工资发放需按法规计算，不能低于最低工资80%。
依据《劳动法》相关规定，病假工资有具体计算公式，且不得低于当地最低工资标准的80%，否则将违反国家最低工资保障制度，影响劳动者权益。