没有劳动合同不让走违法吗

用人单位没有签订劳动合同却不让劳动者离职是违法的。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然未签合同，但劳动者仍享有合法的辞职权。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。即使没有签订劳动合同，此规定依然适用。
用人单位以未签合同为由不让劳动者走，限制了劳动者的人身自由，侵害了劳动者自主择业的权利。劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，说明法律规定，要求其依法办理离职手续；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制解除劳动关系，要求用人单位支付相应工资等权益。总之，用人单位不能以未签合同为由非法限制劳动者离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没有劳动合同不让走违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同不让走是违法的。
1. 劳动关系解除的规定：根据法律，劳动者解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知用人单位即可。在试用期内，提前三日通知用人单位就行。所以，用人单位不能以没有劳动合同为由限制劳动者离职。
2. 未签劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚措施，而不是以此限制劳动者离职的理由。
3. 劳动者的维权途径：如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并依法解除劳动合同，同时还能要求用人单位支付未签合同的双倍工资等赔偿。
4. 注意事项：劳动者在离职时，最好通过书面、邮件等方式通知用人单位，并保留好相关证据。如果用人单位以各种理由拖欠工资、扣押证件等，都属于违法行为，劳动者要及时采取措施维护自身合法权益。 总之，劳动者的离职自由受法律保护，用人单位不能随意限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签订劳动合同不让走是违法的。
劳动者依法享有辞职的权利。即便未签劳动合同，只要提前合理时间通知用人单位，期满即可离职。
1. 从法律规定看，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，就可解除。
2. 用人单位以此为由不让走，侵犯了劳动者的择业自由和劳动报酬获取权。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，不能因未签合同被不合理限制离职。
3. 劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法办理离职手续并支付应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有签订劳动合同的情况下，单位不让员工离职，这种行为是否违法需要具体情况具体分析。
如果员工提前合理时间通知了单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即使没有劳动合同，单位不让走也是违法的。因为员工依法享有辞职权，这是保障劳动者自主择业的重要权利。
然而，如果员工没有提前通知就擅自离职，可能会给单位造成一定损失。在这种情况下，单位可以要求员工赔偿相应损失，但不能以此为由强制不让员工离职。
此外，如果员工与单位就离职问题存在争议，比如工资结算、工作交接等未达成一致，单位在合理范围内进行一定的协商和处理是合理的，但不能无限期阻止员工离职。总之，单位单纯以没有劳动合同为由不让员工走，是不符合法律规定的，员工的辞职权不应被随意剥夺。