公司说是要注销怎么补偿员工

法律分析：
（1）公司注销会致使劳动合同终止，在此情况下需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在办理注销登记前依法支付经济补偿，若拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遇到公司注销不支付经济补偿情况要及时维权；公司注销时务必依法支付补偿，避免法律风险。
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公司注销致劳动合同终止需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
公司应在注销登记前依法支付补偿，若拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。为避免此类纠纷，公司应提前规划好员工安置与补偿事宜，严格按法律规定操作。员工要了解自身权益，在权益受损时及时采取法律手段维护自身合法权益。
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结论：
公司注销致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应规定，若拒绝支付员工可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司注销使得劳动合同无法继续履行，这种情况下公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。公司需在注销登记前依法支付补偿，若公司拒绝支付，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在遇到类似公司注销及经济补偿问题时有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）公司要准确计算员工的工作年限和月工资。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（三）公司需在办理注销登记前依法支付经济补偿。
（四）若公司拒绝支付，员工要及时收集证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司注销致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

3.公司注销登记前应依法支付补偿，若拒绝，员工可申请劳动仲裁维权。