员工哺乳期多久不能辞退员工

1.女职工哺乳期从婴儿出生至满一周岁，此期间单位不能因哺乳辞退女职工。

2.若女职工无严重违规等情况，单位在哺乳期辞退属于违法解约。

3.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
女职工哺乳期为婴儿出生至满一周岁，用人单位不得因哺乳辞退女职工，否则可能构成违法解除，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
法律明确规定女职工哺乳期从婴儿出生起至一周岁，此期间用人单位不能因女职工哺乳而辞退。若女职工无《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如没有严重违反用人单位规章制度等，用人单位在哺乳期辞退女职工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位在女职工哺乳期内辞退的行为，若女职工无《劳动合同法》第三十九条情形，则属于违法解除劳动合同。女职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.女职工哺乳期受法律严格保护，自婴儿出生至满一周岁，用人单位不能因哺乳辞退女职工，这保障了女职工权益和婴儿健康成长。
2.用人单位违法辞退时，女职工可要求继续工作，保障职业稳定和收入。若无法继续工作，用人单位应按工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工哺乳期权益。女职工要了解自身权益，遇违法辞退及时通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）法律明确规定女职工哺乳期从婴儿出生至满一周岁，此期间用人单位不能因哺乳辞退女职工。这是对女职工权益的重要保障，体现了法律对特殊时期女性的关怀。
（2）若女职工无《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如未严重违反单位规章制度等，用人单位在其哺乳期辞退属于违法解除劳动合同。这种行为严重侵犯了女职工的合法权益。
（3）女职工面对这种违法辞退情况，有两种维权途径。一是可要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遭遇哺乳期被辞退要及时收集证据维权。不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）女职工要留存好自己处于哺乳期的证据，如婴儿的出生证明等，以及与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等。
（二）当遭遇用人单位在哺乳期违法辞退时，先与用人单位友好协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。
（三）若协商不成，不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。