试用期不合格算辞退吗

（一）用人单位应在招聘时清晰界定录用条件，并以书面等形式让劳动者了解，如在招聘简章、劳动合同中明确列出。
（二）建立完善的考核制度，留存劳动者工作表现的相关证据，如工作成果报告、考勤记录等。
（三）在试用期内及时对劳动者进行考核，若不符合录用条件，要尽快作出解除决定，并书面通知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.试用期不合格属辞退情形。按规定，试用期间证明劳动者不符录用条件，单位可解除合同。
2.单位以试用期不合格辞退员工有条件：招录时明确录用条件并让员工知晓；有证据证明员工不符条件，像考核结果等；试用期内作解除决定并通知员工。
3.若单位不满足条件随意辞退，可能违法。员工有权要求继续履约或获赔偿金。
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结论：
试用期不合格属辞退情形，但用人单位以该理由辞退员工需满足明确录用条件、有证据证明且在试用期内决定并通知等条件，否则可能构成违法解除。
法律解析：
按照法律规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。不过，用人单位需满足一定条件才能以试用期不合格辞退员工。首先要在招录时明确录用条件并让劳动者知晓；其次要有证据，像考核结果、工作表现记录等证明劳动者不符合条件；最后需在试用期内作出解除决定并通知劳动者。若无法满足这些条件随意辞退，就可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期不合格属辞退情形，法律规定劳动者试用期间被证明不符录用条件，用人单位可解除劳动合同。但用人单位以此辞退员工需满足相应条件，否则可能构成违法。

具体条件包括，一是招录时明确具体录用条件并让劳动者知晓；二是有证明劳动者不符录用条件的证据，如考核结果、工作表现记录；三是在试用期内作出解除决定并通知劳动者。

若用人单位随意以试用期不合格辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。为避免违法解除情况，用人单位应在招录时完善录用条件告知流程，建立科学考核体系并做好工作表现记录，严格在试用期内作出辞退决定并及时通知劳动者。
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法律分析：
（1）试用期不合格辞退属于法定辞退情形，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
（2）用人单位以该理由辞退员工有条件限制。首先，招录时需明确具体录用条件并让劳动者知晓，这为后续判断提供依据。其次，要有证据证明劳动者不符合录用条件，像考核结果、工作表现记录等，以确保辞退有理有据。最后，要在试用期内作出解除决定并通知劳动者。
（3）若用人单位不满足这些条件，随意以试用期不合格辞退员工，会构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同，或获得相应赔偿金。

提醒：
用人单位辞退试用期员工要严格遵循法定条件和程序，劳动者遇不合理辞退可依法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。