你好，假设本人来自安徽省肥东县地区的，咨询一下，再婚后工资谁管

再婚后工资原则上属于夫妻共同财产，由双方协商决定由谁管理。

如果双方协商一致，可以由一方负责管理，也可以共同管理，或设立共同账户进行统一支配；

若存在婚前财产协议，工资的归属和管理方式可根据协议内容执行，不再适用法定共同财产制度；

如婚后一方收入明显高于另一方，或存在子女抚养等现实情况，也可通过协商确定更合理的管理方式，例如由收入较高一方主要负责家庭开支等；

若存在一方隐藏、转移共同财产的情况，则另一方可依法主张重新分配或通过法律途径维权。
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根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条（2001年修正）规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金归夫妻共同所有。这意味着，再婚夫妻在婚姻存续期间取得的工资收入，原则上属于共同财产，应当共同管理与使用。

该法律规定适用于再婚夫妻的情形，除非双方另有书面协议明确约定财产归属。若存在婚前财产协议，该协议可改变婚后工资的归属和管理方式，从而适用约定财产制。

此外，若一方在婚姻期间存在隐藏、转移共同财产的行为，另一方可依据该法条及相关司法解释主张其合法权益，要求重新分配财产或采取法律措施保护自身权益。

因此，在再婚背景下，工资归属和管理方式应以夫妻双方的协商结果为前提，辅以法律保障。
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1、协商制定财产管理计划：夫妻双方应坦诚沟通，明确工资收入、支出责任和管理方式，避免因经济问题引发矛盾；

2、签订婚内财产协议：如对财产管理有特殊安排，建议咨询律师拟定婚内财产协议，明确工资归属及使用规则，确保合法有效；

3、设立共同账户管理：将部分或全部工资存入共同账户，用于家庭开支，保留个人账户用于个人消费，实现透明与独立并存；

4、定期沟通财务状况：夫妻应定期回顾家庭财务状况，调整管理方式，适应生活变化。

选择解决方案时，应重点考虑双方的信任程度、收入差异、家庭责任分配以及是否存在子女抚养等现实因素。

如需进一步明确法律权利与义务，建议尽快咨询专业律师获取个性化建议。
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1、工资归属不清导致财产分割纠纷：例如夫妻双方未明确工资管理方式，离婚时一方主张全部工资为共同财产，另一方则认为应按比例分配，引发争议；

2、婚前财产混同导致权益受损：如一方婚前有较高存款，婚后与工资混同使用，离婚时可能被认定为共同财产，无法主张全部返还，造成经济损失。

这些风险提示我们在再婚时应提前规划财产管理，必要时签订书面协议，以保障各自合法权益。
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