送外卖骨折了平台只赔偿医疗费

送外卖骨折了平台只赔偿医疗费，可能无法覆盖全部损失。
平台可能需要承担更全面的赔偿责任。若外卖员在执行工作任务中受伤，赔偿应包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿等；若平台与外卖员存在劳动关系，可申请工伤认定，获得工伤保险待遇；若为劳务关系，可根据侵权责任主张人身损害赔偿。
1. 如果平台与外卖员存在劳动关系：外卖员因工受伤，应依法申请工伤认定，获得包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助等在内的工伤保险待遇。
2. 如果平台与外卖员为劳务关系或合作关系：根据《侵权责任法》，若平台存在过错（如未提供安全培训、强令冒险作业等），平台需承担相应赔偿责任。
3. 如果外卖员自身存在过错：如未遵守交通规则、未佩戴安全装备等，可能影响责任划分，赔偿金额将根据双方过错比例分担。
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送外卖骨折了平台只赔偿医疗费，需结合法律规定判断责任承担。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”该条规定虽侧重于对外部第三人的责任，但结合司法实践及劳动法相关规定，若外卖员在执行工作任务中受伤，平台作为实际用人单位，应承担相应的人身损害赔偿责任。若外卖员与平台存在劳动关系，还应适用《工伤保险条例》，依法进行工伤认定和赔偿。若仅为劳务关系，亦可依据《民法典》第1191条“用人单位责任”条款，主张平台对员工在执行工作任务中受到的损害承担责任。因此，平台仅赔偿医疗费不符合法律规定，应结合伤情、误工、护理、伤残等因素进行综合赔偿。
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送外卖骨折了平台只赔偿医疗费，建议采取以下行动维护权益。
1. 保留证据：收集与事故相关的订单记录、送餐路线截图、医疗记录、诊断证明、费用清单、证人证言等，以证明事故发生在送餐过程中。
2. 确认劳动关系：核查与平台或第三方劳务公司之间的合同、工资流水、工作安排记录等，确认是否存在劳动关系，以便申请工伤认定。
3. 申请工伤认定：如确认存在劳动关系，应在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：根据伤情严重程度、赔偿诉求、劳动关系状态等因素，律师可帮助判断适用法律路径（工伤、人身损害赔偿等）并协助维权。
选择解决方案时应重点考虑与平台之间法律关系的性质、伤情严重程度及证据充分性。
建议尽快联系专业律师，制定合适的法律策略，争取合理赔偿。
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送外卖骨折了平台只赔偿医疗费，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：主张人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，工伤认定时效为一年，若延误申请，可能导致丧失胜诉权。例如，某外卖员在事故后未及时申请工伤认定，一年后才主张权利，可能被认定超过时效而不予受理。
2. 证据链断裂风险：如未保留送餐记录、事故现场照片、医疗票据等关键证据，可能导致无法证明事故发生在工作过程中，从而无法认定为工伤或平台责任，例如，某外卖员因未留订单截图，无法证明当时正在执行任务，最终被认定为个人事故，无法索赔。
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