拒绝签订竞业协议会怎样

是否签订竞业协议应遵循自愿平等、协商一致原则，劳动者拒绝签订在法律上无不利后果，但可能面临不同情况。
1.若用人单位将签订竞业协议作为录用条件，劳动者拒绝会失去入职机会。此时劳动者可综合自身职业规划和发展需求，考虑是否接受该条件。
2.若劳动者已在职，拒绝签订，用人单位不能以此解除劳动合同，否则构成违法解除。劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金，劳动者要注意保留相关证据维护自身权益。
3.即便没有竞业协议，劳动者也需遵守法定保密义务，侵犯商业秘密要承担法律责任。劳动者应增强保密意识，避免因不当行为引发法律风险。
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法律分析：
（1）竞业协议的签订需遵循自愿平等、协商一致原则，劳动者拒绝签订在法律层面无不利后果。
（2）当用人单位把签订竞业协议作为录用条件时，劳动者拒绝可能会丧失入职机会。
（3）对于在职劳动者拒绝签订的情况，用人单位不能以此解除劳动合同，否则属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
（4）即使没有签订竞业协议，劳动者也有法定的保密义务，一旦侵犯商业秘密，要承担相应法律责任。

提醒：劳动者在面对竞业协议签订问题时要谨慎考虑，了解自身权益和义务；用人单位不能强制劳动者签订，否则可能面临法律风险，具体案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位签订竞业协议要求时，若还未入职，可权衡入职机会与签订协议利弊后决定是否签订，若拒绝签订，虽可能失去入职机会但在法律上无不利后果。
（二）若劳动者已在职，拒绝签订竞业协议，用人单位以此解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金。
（三）无论是否签订竞业协议，劳动者都要遵守法定保密义务，不可侵犯商业秘密，否则需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.签订竞业协议应遵循自愿平等、协商一致原则，劳动者拒绝签无法律不利后果。

2.若单位把签协议作为录用条件，劳动者拒绝可能无法入职；在职者拒绝，单位不能以此解除合同，否则违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。

3.即使没有竞业协议，劳动者也有保密义务，侵犯商业秘密要担责。
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结论：
劳动者可自愿决定是否签订竞业协议，拒绝签订在法律上无不利后果，但可能影响入职机会；在职员工拒绝签订，单位不能以此解约，否则违法；无协议劳动者也需遵守保密义务。
法律解析：
依据法律规定，签订竞业协议需遵循自愿平等、协商一致原则。劳动者拒绝签订竞业协议，本身在法律层面不会产生不利后果。若用人单位把签订该协议作为录用前提，劳动者拒绝就可能无法入职。而对于已在职的劳动者，若拒绝签订，用人单位不能以此解除劳动合同，不然就属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也能主张违法解除赔偿金。需要注意的是，即便没有竞业协议，劳动者也有法定的保密义务，一旦侵犯商业秘密，就要承担相应法律责任。如果对竞业协议相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。