没签合同被辞退应该现结工资吗

结论：
未签合同被辞退，用人单位需现结工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而且自用工之日起，劳动者就和用人单位建立了劳动关系，不签书面劳动合同本身就违反法律规定。所以，劳动者被辞退时，有权利要求用人单位立即结清工资。若用人单位拒绝现结工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。
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1.未签合同被辞退，用人单位需现结工资。按规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资。

2.不签书面合同违法，劳动者自用工起与单位建立劳动关系，被辞退时可要求立即结清工资。

3.若单位拒绝现结，劳动者可收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位未签合同辞退劳动者应现结工资。法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。未签书面劳动合同已属违法，自用工起双方就建立了劳动关系，劳动者被辞退时有要求现结工资的权利。

若用人单位拒绝现结，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，用以证明双方存在劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。未签合同被辞退，用人单位同样应现结工资。
（2）即便未签订书面劳动合同，自用工之日起劳动者与用人单位就建立了劳动关系。被辞退时，劳动者要求现结工资是合理合法的权益。
（3）若用人单位拒绝现结工资，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，这些能证明劳动关系的存在。
（4）劳动者可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身权益，即便未签合同，自用工起就与单位建立劳动关系，被辞退时有权要求单位现结工资。
（二）若单位拒绝现结工资，劳动者需收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。