员工在单位摔伤如何进行工伤鉴定

员工在单位摔伤后进行工伤鉴定，一般按以下步骤进行：
首先，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备工伤认定所需材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。员工或其家属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤鉴定是保障员工合法权益的重要环节，按规定流程操作可确保鉴定结果的公正性与权威性。
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关于员工在单位摔伤如何进行工伤鉴定的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工在单位摔伤后进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：
1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对事故进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果：工伤职工或其近亲属、用人单位可领取认定结果。若认定为工伤，后续可根据情况进行劳动能力鉴定等进一步处理。
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1. 员工应及时告知单位，由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2. 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
4. 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 员工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
6. 委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终作出劳动能力鉴定结论。
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员工在单位不幸摔伤后，工伤鉴定是确定其是否能享受工伤保险待遇的关键环节。
首先，员工要及时向单位报告摔伤情况，并要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
其次，准备好工伤认定所需材料，通常包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对员工进行调查核实。如情况属实，将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
最后，拿到工伤认定决定书后，若员工伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，必要时也可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。