在单位工作8年，想离职，单位要求不满十年全额退回购房补贴，怎么办

您的情况需要结合劳动合同和单位内部规章制度来具体分析。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位要求返还购房补贴需要具备合法依据。 首先建议您查看当初签订的购房补贴协议或劳动合同补充条款，重点关注以下几点： 1.补贴发放时是否明确约定了服务期限 2.违约条款是否合理合法 3.返还金额是否与实际工作年限挂钩 如果单位仅以内部规定要求返还，而您从未签署过相关协议，这种要求可能缺乏法律依据。但若确实签署过服务期协议，则需要看约定是否合理。按照司法实践，要求全额返还通常会被认为过高，法院可能会根据已服务年限按比例调整。 建议您： 1.先与单位人力资源部门沟通，要求出示相关书面依据 2.收集保存劳动合同、补贴发放凭证等证据 3.如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 需要的话，我可以帮您具体分析相关协议条款的法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
先看当初和单位签的购房补贴协议里有无服务不满十年要全额退回的约定。若有，单位要求合理；若无，单位要求没依据。可和单位协商，说明自己情况争取少退或不退。若协商不成，可收集协议等证据去解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》，单位要求退回购房补贴需有合法依据，建议先核实合同条款，再依法维权。