工厂工人眼睛受伤如何赔偿

法律分析：
（1）工厂工人眼睛受伤通常按工伤处理赔偿。工厂有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是其法定责任。
（2）若工厂未履行申请义务，工人或其近亲属可在1年内自行提出申请，以保障自身权益。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（4）常见赔偿项目包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。
（5）赔偿费用由工伤保险基金和工厂按规定分别承担，若工厂未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

提醒：
工人要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。工厂应依法为工人缴纳工伤保险，否则将面临较大赔偿风险，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工厂应在事故伤害发生起30日内，主动向社会保险行政部门申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内申请。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据等级确定赔偿项目和标准。
（三）了解一般赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残有一次性伤残补助金等。
（四）明确赔偿费用承担主体，缴纳工伤保险的由基金和工厂分别承担，未缴纳则工厂承担全部责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工厂工人眼睛受伤，通常按工伤处理赔偿。工厂应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若工厂未申请，工人或家属可在1年内申请。

2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准根据等级来定，常见的有医疗费、康复费、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有另外两项补助金。

3.赔偿费用由工伤保险基金和工厂分担。若工厂没给工人买工伤保险，赔偿责任全由工厂承担。
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结论：
工厂工人眼睛受伤通常按工伤处理赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，费用由工伤保险基金和工厂分别承担，未缴纳保险则工厂担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未申请，工人或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此确定赔偿项目和标准。一般赔偿项目包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和工厂按规定承担，若工厂未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。这保障了工人在工作中受伤能得到合理赔偿。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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工厂工人眼睛受伤按工伤处理赔偿。应先进行工伤认定，在事故伤害发生后，工厂要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，若工厂未申请，工人或其近亲属也可在一定期限内申请。认定为工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。赔偿费用由工伤保险基金和工厂按规定承担，若工厂未缴纳工伤保险则承担全部赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：
1.工厂应积极履行责任，在规定时间内为受伤工人申请工伤认定，避免工人权益受损。
2.工人及家属要了解自身权益，若工厂未及时申请，主动在有效期限内提出申请。
3.工厂需依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和工人负担。