工作2年半年被辞退怎么赔偿

1.工作2年半被辞退，赔偿分两种情况。合法辞退且符合补偿情形的，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作2年半应补偿3个月工资。

2.若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金，也就是6个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
工作2年半被辞退，赔偿分两种情况。合法辞退符合条件应支付3个月工资经济补偿，违法辞退则需支付6个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年半，满足支付经济补偿条件时，就应支付3个月工资的经济补偿。而单位违法辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退赔偿方面的问题，法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作2年半被辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作2年半单位应支付3个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议如下：
1.被辞退时，先确定单位辞退是否合法，可咨询专业人士。
2.若属合法辞退且应支付经济补偿，及时与单位沟通支付事宜。
3.若认为单位违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）工作2年半被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，依据相关规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作2年半可获得3个月工资的经济补偿。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此情况下，工作2年半可获得6个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要明确辞退性质以合理维权，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认单位辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若单位能证明符合法定情形合法辞退，且属于需支付经济补偿的情况，可按合法辞退补偿标准要求补偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法辞退，可要求二倍赔偿金。
（二）计算补偿金额。合法辞退时，工作2年半可要求3个月工资的经济补偿；违法辞退时，可要求6个月工资的赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）与单位协商。先尝试与单位友好沟通，明确提出补偿要求，争取达成一致。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。