五一假期几天3倍工资

五一法定节假日为5月1日当天，这一天加班用人单位需支付3倍工资。
根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节共放假5天，从4月29日（星期六）至5月3日（星期三）。其中4月29日、4月30日以及5月2日、5月3日这四天，如果是用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者要注意区分不同日期加班的工资计算标准，依法维护自身权益。用人单位也应严格按照法律规定支付加班工资，避免法律风险。如发生劳动纠纷，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。
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关于五一假期几天3倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
五一法定节假日是1天，即5月1日当天。在这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体说明如下：
1. 5月1日加班，单位需支付3倍工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如月工资5000元，5月1日加班一天，当天加班工资=5000÷21.75×300%≈689.7元。
2. 5月2日至5月5日属于调休的休息日。如果在这几天加班，用人单位可安排调休；若不能安排调休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
劳动者如遇用人单位未依法支付加班工资的情况，可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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五一法定节假日是5月1日当天，这一天加班用人单位需支付3倍工资。
根据相关规定，五一劳动节放假调休共5天，从4月29日（星期日）至5月3日（星期四）。其中4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这四天属于调休或休息日加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。而5月1日当天加班，才需支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者要明确法定节假日加班工资的计算标准，依法维护自身权益。用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的加班待遇。
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五一法定节假日是1天，即5月1日当天。在这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
而五一劳动节的假期通常是5天，从5月1日（星期五）至5月5日（星期二）。其中，5月1日至5月3日为法定节假日，这三天加班都有3倍工资；5月4日（星期日）、5月5日（星期二）是调休的休息日，若在这两天加班，用人单位可先安排调休，不能安排调休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要清楚自己加班的日期处于法定节假日还是调休的休息日，以便准确计算自己应得的加班工资，维护自身合法权益。用人单位也应严格按照法律规定支付加班工资，避免出现违法行为。