劳动人事争议仲裁规定

劳动人事争议仲裁规定主要涉及多方面内容。
在受案范围上，涵盖了因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
仲裁程序方面，当事人需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理。受理后会指定仲裁员组成仲裁庭，安排开庭审理。当事人有权进行陈述、举证质证等。
举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在一些特定情形下会有倒置或减轻劳动者举证责任的规定。
仲裁裁决具有终局性和非终局性之分。终局裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位在法定期限内不履行的，劳动者可申请强制执行；非终局裁决当事人不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这些规定旨在公正、及时地解决劳动人事争议，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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关于劳动人事争议仲裁规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动人事争议仲裁规定如下：
1. 受案范围：涵盖因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的争议，像工资、社保、福利、培训、劳动保护等纠纷都在其列。
2. 申请时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁机构：各地设立劳动人事争议仲裁委员会，负责处理相关案件。
4. 申请流程：申请人需提交书面仲裁申请，写明请求、事实和理由等。仲裁委在收到申请后会决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间等。
5. 举证责任：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
6. 仲裁裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
7. 调解优先：仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，促使双方达成和解协议。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
这些规定确保了劳动人事争议能够依法、公正、高效地得到解决，维护当事人合法权益。
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1. 劳动人事争议仲裁受案范围包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。
2. 申请仲裁需提交书面仲裁申请，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后会审查是否受理，受理后会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。
3. 仲裁庭一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任审理。仲裁过程中会进行调查取证、开庭审理等程序，双方可进行质证、辩论等。最终仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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劳动人事争议仲裁规定是处理劳动人事纠纷的重要准则。
它涵盖了诸多方面。在适用范围上，明确界定了适用于仲裁的各类劳动人事争议情形，比如企业与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除等引发的争议，以及事业单位与其工作人员之间因人事关系、工资福利、考核奖惩等产生的纠纷。
仲裁程序方面，规定了严谨的流程。当事人需按照一定的时间和方式提交仲裁申请，详细说明争议的事实和诉求。仲裁机构会依法受理，并在规定期限内组成仲裁庭。仲裁庭会认真审查证据，听取双方当事人的陈述和辩论，依据相关法律法规和事实作出公正裁决。
该规定还对仲裁员的资格、职责等进行了规范，确保仲裁过程的专业性和公正性。同时，对于裁决的执行也有相应规定，保障当事人的合法权益得以切实实现。通过这些规定，为劳动人事争议提供了公平、公正、高效的解决途径，维护了劳动关系和人事关系的和谐稳定。