厂里说医疗保险应该我们自己交，社保只有了养老保险和失业险，合适吗

你好 根据中国现行的社会保险法律法规，工厂的这种做法是不合法的。
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厂里只交养老和失业险，医疗保险应由单位缴纳，建议核实并维权。
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医疗当中有问题要保留好证据，法院起诉
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你好，你是当事人吗？有合同吗
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有什么诉求，可以说一下
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关于厂里说医疗保险应该你们自己交，社保只有养老保险和失业险是否合适的问题，答案如下：
单位不为员工缴纳医疗保险属于违法行为。根据我国法律规定，用人单位应当为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。

1. 如果单位与员工存在劳动关系，单位必须依法为员工缴纳包括医疗保险在内的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
2. 如果单位声称员工为“灵活用工”或“临时工”，也需根据实际用工性质判断是否应缴纳社保，不能一概免除缴纳义务。
3. 如果单位未依法缴纳医疗保险，员工在就医时无法享受医保报销，相关医疗费用需自行承担，这对员工权益构成实质性损害。
4. 如果员工已经自行缴纳城乡居民医保，也不能免除单位缴纳职工医保的法定义务，两者并不冲突。
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关于厂里说医疗保险应该你们自己交，社保只有养老保险和失业险是否合适的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。”

同时，该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这说明，只要员工与单位之间存在合法的劳动关系，单位就有法定义务为员工缴纳全部五险，包括医疗保险。

如果单位仅缴纳养老保险和失业保险，而未缴纳医疗保险，属于未依法履行社保缴纳义务，员工可以依法向当地社保经办机构举报或向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。

综上所述，单位以“医保应由员工自己交”为由不缴纳医保，违反了法律规定，员工有权依法维权，要求单位补缴相关费用。
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针对厂里只缴纳养老保险和失业保险，未缴纳医疗保险的情况，建议如下：
1、核实劳动关系性质：首先确认您与单位之间是否签订劳动合同，是否存在事实劳动关系。这是判断单位是否应依法缴纳五险的基础。

2、查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网或窗口查询个人社保缴纳明细，确认单位是否确实未缴纳医疗保险，以及未缴纳的具体时间段。

3、与单位沟通协商：可先与单位负责人沟通，要求单位依法补缴医疗保险，表达维护自身权益的意愿，争取通过协商方式解决。

4、向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可携带劳动合同、工资发放记录等证据，向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求查处单位违法行为。

5、申请劳动仲裁：若投诉无果或单位拒不改正，可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴医疗保险并承担相关法律责任。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位态度是否配合以及自身维权成本。建议优先通过协商或投诉方式解决，若无果再考虑仲裁或诉讼。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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对于厂里未缴纳医疗保险的情况，可能涉及以下法律风险点：
1、医疗费用无法报销：例如，员工在单位未缴纳医保期间突发疾病住院，花费数万元医疗费用，由于未参保职工医保，所有费用需自费承担，无法享受医保报销待遇。

2、影响医保连续缴费年限：医保中断可能影响医保待遇的连续性。例如，某地规定医保连续缴费满6个月才能享受住院报销，若单位未按时缴纳，员工可能因断缴而无法享受相应待遇，造成经济损失。

因此，单位未缴纳医保不仅影响员工当前的医疗保障，还可能影响未来医保待遇的享受，具有较大的法律和经济风险。
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