劳动合同关于试用期的规定是什么

1.劳动合同试用期规定旨在保障劳动者权益与规范用工关系。不同期限劳动合同试用期有明确上限，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情形不得约定试用期，且试用期包含在合同期限内。
2.对于用人单位，应严格按照规定约定试用期，避免违规约定。在录用劳动者时，明确告知试用期相关内容，包括期限、工资待遇等。同时，合理评估岗位需求，确定合适的试用期期限，不能随意延长或缩短。
3.劳动者要了解自身权益，在签订劳动合同时仔细查看试用期条款。若发现用人单位试用期约定违法，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限相关。不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等，这保障了劳动者不会因过长试用期而权益受损。
（2）同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，避免了用人单位多次以试用期为由压低劳动者待遇。
（3）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，这是对短期用工劳动者的保护。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限为劳动合同期限，防止用人单位滥用试用期。
（5）试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，保障了劳动者的经济权益。

提醒：劳动者要注意用人单位约定的试用期是否符合规定，若权益受损可咨询进一步分析解决方案。
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（一）签订劳动合同时，根据合同期限合理约定试用期。若合同期限三个月以上不满一年，试用期别超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只约定一次试用期。
（三）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的合同，不约定试用期。
（四）确保试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，此期限为劳动合同期限。
（五）支付试用期工资时，不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，试用期不超6个月。

2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或合同不满3个月，不得约定试用期。

3.试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则试用期不成立，该期限为合同期。

4.试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
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结论：劳动合同试用期有明确规定，根据合同期限不同试用期时长有上限，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定试用期，试用期工资有最低标准。
法律解析：依据相关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。同一用人单位和劳动者仅能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，该期限就是劳动合同期限。同时，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果遇到关于劳动合同试用期的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。