生病了公司能不能裁员

1.公司不能在规定医疗期内以裁员或无过失性辞退为由解除与患病或非因工负伤劳动者的劳动合同，医疗期时长为3到24个月，依劳动者实际和本单位工作年限而定。医疗期满后，劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
2.若公司在医疗期内违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，公司需支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.为避免法律风险，公司应准确界定医疗期，合理安排工作岗位，依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内受法律保护，公司不能以裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同，医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。
（2）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（3）若公司在医疗期内违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要知晓自身医疗期权益，公司应依法处理员工医疗期相关事宜。遇纠纷可咨询以确定最佳解决办法。
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（一）劳动者患病或非因工负伤时，应了解自己依法享有的医疗期时长，根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是3个月到24个月。在医疗期内安心治疗，防止公司以裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。
（二）医疗期满后，如果不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时劳动者可按工作年限每满一年获得一个月工资的经济补偿。
（三）若公司在医疗期内违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能以裁员或无过失性辞退解除合同。医疗期按工作年限确定，为3-24个月。
2.医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前30日书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。
3.若公司在医疗期内违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司付二倍经济补偿的赔偿金。
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结论：劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不能以裁员或无过失性辞退解除合同；医疗期满不能工作，公司按规定程序可解除并支付补偿；医疗期内违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：法律明确，劳动者医疗期依实际和本单位工作年限而定，为3个月到24个月。在此期间，公司不能随意以裁员或无过失性辞退方式解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司在医疗期内违法裁员，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付二倍经济补偿的赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。