工伤赔偿8级标准是什么

1.八级工伤可获一次性伤残补助金，金额为11个月本人工资，由工伤保险基金支付。

2.若劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等费用，按规定从工伤保险基金支付。
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结论：
八级工伤赔偿包括11个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），还有治疗工伤的医疗费用等多项费用按规定从工伤保险基金支付。
法律解析：
依据相关法律规定，对于八级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金是按11个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有两笔重要补偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由各地省级政府制定。同时，治疗工伤过程中的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用，也按规定从工伤保险基金中支出，以保障工伤职工的权益。如果遇到八级工伤赔偿相关问题，或对赔偿标准、流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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八级工伤赔偿包含多方面内容。赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的相关费用。

从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的护理费等，按规定从工伤保险基金支付。

建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定，与用人单位和工伤保险部门保持沟通，确保各项赔偿顺利落实。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，履行赔偿责任。
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法律分析：
（1）八级工伤赔偿中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按标准支付，数额为11个月的本人工资，这为伤者提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定，体现了不同地区的差异。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费以及生活护理费等，按规定从工伤保险基金支付，保障了伤者治疗和生活的多方面需求。

提醒：不同地区的赔偿标准存在差异，需以当地规定为准。建议咨询专业人士进一步分析自身赔偿情况。
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（一）若被认定为八级工伤，可先向工伤保险基金申领11个月本人工资的一次性伤残补助金。

（二）在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。

（三）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等，按规定从工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。