合同工资与实际工资不符合怎么办

（一）当实际工资高于合同工资，因视作双方以实际行动变更合同工资条款，对劳动者有益，通常不用特别处理。
（二）当实际工资低于合同工资，劳动者可先和用人单位协商，要求按合同约定支付工资。
（三）若协商不成，劳动者收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明实际工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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结论：
合同工资与实际工资不符时，实际工资高于合同工资一般无需特别处理；实际工资低于合同工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据法律规定，当实际工资高于合同工资，这可视作双方以实际履行行为对合同工资条款进行了变更，这种情况对劳动者有益，通常不用特别处理。而当实际工资低于合同工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者有权利先和用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资。若协商无果，劳动者可收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明实际工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在遇到合同工资与实际工资不符的情况时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当实际工资高于合同工资，从法律角度看，这可视作双方以实际行动对合同工资条款进行了变更，这种情况对劳动者有益，通常不必进行特殊处理。
（2）若实际工资低于合同工资，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求按合同约定支付工资。若协商无果，劳动者可收集工资条、银行流水、聊天记录等能证明实际工资数额的证据。然后可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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合同工资与实际工资不符有不同处理方式。当实际工资高于合同工资，视为双方以实际履行变更合同工资条款，对劳动者有利，通常无需特别处理。

若实际工资低于合同工资，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，要求按合同约定支付工资。
2.协商不成，收集能证明实际工资数额的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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当合同工资和实际工资不一致时，处理方法如下：
实际工资高于合同工资，通常意味着双方以实际行动更改了工资条款，对劳动者有益，一般不用特别处理。

实际工资低于合同工资，劳动者先和用人单位协商，要求按合同支付工资。协商无果，可收集工资条、银行流水等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能申请劳动仲裁要求补足差额，对仲裁结果不满，可向法院起诉。