劳务派遣全部清退怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。赔偿以经济补偿标准为基础，按照二倍进行支付。经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若用工单位将派遣员工退回，劳务派遣单位需按照劳动合同约定，在员工无工作期间按月支付报酬。若劳务派遣单位因此与劳动者解除合同，在符合法定情形时，需支付经济补偿，像用工单位破产等客观原因导致退回，劳务派遣单位解除合同就需支付补偿。

提醒：
劳务派遣员工遇到被清退情况时，要注意区分不同情形，判断自己应得的赔偿或补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳务派遣员工被全部清退时赔偿情况不同。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位退回派遣员工，劳务派遣单位要按合同约定在无工作期间按月支付报酬，若因此解除合同且符合法定情形，如用工单位破产等客观原因退回，需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到清退情况及时与派遣单位沟通，明确赔偿事宜。
2.派遣单位需严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，依法支付相应赔偿或报酬。
3.若双方有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
劳务派遣员工被全部清退，赔偿分情况。劳务派遣单位违法解除合同需支付二倍经济补偿作为赔偿金；用工单位退回员工，派遣单位在无工作期按月付酬，符合法定情形解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果是用工单位将派遣员工退回，派遣单位要按合同约定在无工作期间按月给劳动者支付报酬。若派遣单位因此与劳动者解除合同，在符合法定情形下，像用工单位破产等客观原因退回，派遣单位解除合同就需支付经济补偿。

在实际的劳动纠纷中，情况可能更为复杂多样，涉及的法律问题也各有不同。如果遇到类似的劳务派遣清退赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用工单位将派遣员工退回，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在无工作期间按月支付报酬。
（三）若劳务派遣单位因法定情形与劳动者解除合同，如用工单位破产等客观原因退回，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣员工被清退，赔偿分情况而定。若劳务派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若用工单位退回派遣员工，派遣单位要按合同约定在无工作时按月付报酬。派遣单位因此解除合同，符合法定情形的要支付经济补偿，如因用工单位破产等客观原因退回。