在工地宿舍死的算不算工亡

1.工地宿舍死亡未必属于工亡，工亡需符合相关法规情形。
2.在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，即便在宿舍也算工亡，如工作发病回宿舍48小时内死亡。
3.因自身疾病自然死亡，或自杀、酗酒等个人行为致死，一般不算工亡。
4.家属可向当地社保行政部门申请工伤认定，由其调查后决定是否为工亡。
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在工地宿舍死亡不一定属于工亡，需依据《工伤保险条例》规定情形判定。若在工作时间和工作岗位突发疾病，回宿舍后48小时内死亡可视同工亡；但因自身疾病自然死亡或因个人行为如自杀、酗酒等导致死亡，通常不认定为工亡。

解决措施和建议如下：
1.家属若对死亡情况是否属于工亡存疑，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.等待社会保险行政部门调查核实后，以其作出的是否属于工亡的决定为准。
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结论：
在工地宿舍死亡不一定属于工亡，需符合《工伤保险条例》规定情形，家属可申请工伤认定。
法律解析：
工亡认定有明确法律规定。若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，之后在48小时内经抢救无效死亡，即便地点是工地宿舍，可视同工亡，像工作时发病回宿舍48小时内死亡的情况。但要是在宿舍因自身疾病自然死亡，或者因自杀、酗酒等个人行为导致死亡，通常不能认定为工亡。当遇到在工地宿舍死亡的情况，家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出是否属于工亡的决定。如果您对工亡认定等法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）若员工在工作时间和岗位发病，回宿舍后48小时内死亡，家属可收集发病时工作相关证据，如同事证言、工作记录等，向当地社会保险行政部门申请认定视同工亡。
（二）若在宿舍因自身疾病自然死亡或因个人行为导致死亡，家属要清楚通常不能认定为工亡，但可与用人单位协商争取一定补偿。
（三）家属申请工伤认定时，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，配合社会保险行政部门调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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法律分析：
（1）工亡认定有严格标准，需符合《工伤保险条例》规定情形。在工地宿舍死亡并非必然算工亡。
（2）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，回宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工亡。这种情况保障了劳动者在工作中突发健康问题的权益。
（3）若在宿舍因自身疾病自然死亡，或因个人自杀、酗酒等行为导致死亡，通常不认定为工亡。因为这些情况与工作并无直接关联。
（4）家属若对工亡认定有需求，可先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出是否属于工亡的决定。

提醒：
家属申请工伤认定时要注意准备好相关材料，不同情况的工亡认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。