工伤护工费赔偿标准多少钱一个月

1.停工留薪期需护理，单位应派人，若未派人，单位要按护理人员误工费或当地护工劳务报酬标准付护理费。
2.评定伤残后需护理，按生活自理程度赔偿：完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资50%；大部分不能自理，按40%；部分不能自理，按30%。
3.各地区职工月平均工资不同，具体数额结合当地统计数据定。遇纠纷可申请劳动仲裁。
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1.工伤护工费赔偿标准因情况而异。停工留薪期内需护理的，单位应派人护理，未派人则按实际护理人员误工费或当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后护理费用依据生活自理程度，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
2.由于各地区职工月平均工资不同，具体赔偿数额要结合当地统计数据确定。
3.遇到工伤护工费赔偿纠纷，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。单位应重视护理安排和费用支付，员工要了解自身权益，在发生纠纷时及时通过合法途径解决。
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结论：
工伤护工费赔偿标准分停工留薪期和评定伤残后两种情况，数额依不同情形及当地职工月平均工资确定，遇纠纷可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，在停工留薪期内需要护理的，单位有派人护理的责任，若未派人，单位要按实际护理人员误工费或当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后需要护理的，则按照生活自理程度来支付，生活完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。由于各地区职工月平均工资不同，具体赔偿数额要结合当地统计数据。当遇到工伤护工费赔偿纠纷时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工伤护工费赔偿方面还有其他疑问或需要详细法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）停工留薪期护理：单位应派人护理，若未派人，单位要按护理人员误工费或者当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费。
（二）评定伤残后护理：根据生活自理程度支付。生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理，按40%支付；生活部分不能自理，按30%支付。
（三）确定具体数额：因各地区职工月平均工资不同，需结合当地统计数据确定赔偿数额。
（四）纠纷解决：遇到工伤护工费赔偿纠纷，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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法律分析：
（1）停工留薪期内护理方面，单位有责任安排人员护理伤者。若未安排，单位需承担护理费。支付方式为按实际护理人员的误工费，或者参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。
（2）评定伤残后的护理费用，根据伤者生活自理程度划分。生活完全不能自理的，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
（3）由于各地区职工月平均工资存在差异，所以具体的赔偿数额要结合当地统计数据来确定。当发生工伤护工费赔偿纠纷时，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工伤护工费赔偿计算较复杂，不同地区标准不同，若遇赔偿问题，建议咨询专业人士分析处理。