签合同2次就可以签长期吗

法律分析：
（1）劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定情形如试用不合格、严重违纪等，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者职业稳定性。
（2）当第二次固定期限劳动合同期满，若用人单位不同意续订，劳动关系终止。虽无需订立无固定期限劳动合同，但要支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。
（3）只有在用人单位同意续订的情况下，才会进入应当订立无固定期限劳动合同的程序。

提醒：劳动者要留意法定情形界定，避免自身权益受损；用人单位在劳动合同期满时，决定是否续订需谨慎，依法处理经济补偿事宜，具体情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应了解自身权益，在与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且无法定情形时，若用人单位同意续订，主动要求订立无固定期限劳动合同。
（二）用人单位需明确自身义务和责任，在续订劳动合同时，若劳动者符合条件，应依法订立无固定期限劳动合同；若不同意续订，要按规定支付经济补偿。
（三）双方在劳动合同期满前，应及时沟通续订意向，避免产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者与用人单位连续签两次固定期限合同，且无不符合录用条件、严重违纪等法定问题，续订时应签无固定期限合同。
2.第二次固定期限合同到期，若单位不同意续订，劳动关系终止，虽不用签无固定期限合同，但要给经济补偿。
3.只有单位同意续订，才需签无固定期限合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且无法定情形，续订时通常应订立无固定期限劳动合同，但第二次合同期满用人单位不同意续订，劳动关系终止，仅需支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在诸如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，当进行续订时，理应订立无固定期限劳动合同。然而，若第二次固定期限劳动合同到期，用人单位不同意续订，双方劳动关系会终止，此时不用订立无固定期限劳动合同，不过用人单位需支付经济补偿，只有用人单位同意续订，才满足应当订立无固定期限劳动合同的条件。若大家在劳动用工合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定情形时，续订合同应订立无固定期限劳动合同。但第二次固定期限劳动合同期满，若用人单位不同意续订，劳动关系终止，无需订立无固定期限劳动合同，不过要支付经济补偿，只有其同意续订才触发订立无固定期限劳动合同条件。
1.对于劳动者，应增强法律意识，明确自身权益。在连续订立二次固定期限劳动合同后，关注自身是否存在法定情形，若不存在可积极与用人单位沟通订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位要依法依规管理，在第二次固定期限劳动合同期满前，明确是否续订的意向。若决定不续订，及时支付经济补偿；若同意续订，按规定订立无固定期限劳动合同。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。