你好，假设我来自广东省中山西地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

如果来自广东省中山地区的职工因工伤辞职，可能存在以下法律风险：
1. 未及时申请工伤认定导致无法获得赔偿：例如，某职工在工作中受伤后未在1年内申请工伤认定，最终因超过时效而无法获得工伤保险待遇，所有赔偿责任需自行承担。
2. 缺乏伤残等级鉴定影响赔偿金额：例如，一名职工因工伤导致手部残疾，但未进行伤残等级鉴定，仅凭主观判断与公司协商赔偿，最终获得的补偿远低于法定标准，造成经济损失。
以上风险点提醒职工在发生工伤后，应尽快完成工伤认定和伤残等级评定，确保依法获得应有赔偿。
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如果来自广东省中山地区的职工因工伤辞职，建议采取以下实用行动：
1. 及时申请工伤认定：尽快向中山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，确保在事故发生之日起一年内完成，避免因超过时效而无法获得赔偿。
2. 进行伤残等级鉴定：经认定为工伤后，应前往指定的劳动能力鉴定机构进行伤残等级鉴定，以便准确计算赔偿金额。
3. 收集完整证据材料：保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用发票、工资单等，作为日后申请赔偿或维权的依据。
4. 明确赔偿项目并合理计算：根据伤残等级和当地政策，明确应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的具体金额。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、伤残等级是否明确、公司是否参保等因素。
如对赔偿金额或程序有疑问，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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如果来自广东省中山地区的职工因工伤辞职，法律依据是《工伤保险条例》第三十条至第三十七条。
根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，职工因工受伤并被认定为工伤的，有权依法享受工伤保险待遇。其中，第三十条规定工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，均由工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定月数。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广东省中山地区，用人单位应按照《广东省工伤保险条例》的相关规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用应由用人单位承担。因此，若职工因工伤辞职，其应得的赔偿金额依据工伤等级、工资水平、当地政策等因素综合确定。
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如果来自广东省中山地区的职工因工伤辞职，公司应支付的赔偿金额需根据具体情况确定。
工伤辞职后公司需支付的赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若存在以下不同情况，赔偿标准也会有所不同：
1. 如果工伤已被认定且伤残等级已评定：根据《工伤保险条例》规定，职工可依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 如果公司未缴纳工伤保险：则所有赔偿费用应由公司自行承担，包括医疗费、伤残补助金等。
3. 如果伤残等级较低（如十级）：赔偿金额相对较少，主要包括一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 如果伤残等级较高（如七级）：赔偿金额较高，除基本补助金外，还包括伤残津贴等长期补助。
5. 如果未及时申请工伤认定：可能无法获得工伤保险基金的赔付，赔偿责任将全部由公司承担，且可能面临诉讼时效风险。
6. 如果职工主动提出辞职：仍可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但需注意申请程序和时间节点。