雇员下班路上车祸死亡谁负责

（一）若雇员负非主要责任被认定为工伤
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不申请，雇员近亲属能在1年内自行申请，之后由用人单位承担工伤保险责任。

（二）若经认定非工伤
事故责任一般由肇事方按责任划分承担。若肇事方负全部或主要责任，要承担民事赔偿责任，构成犯罪的还得承担刑事责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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结论：
雇员下班路上因车祸死亡，若负非主要责任应认定为工伤，雇主承担工伤保险责任；若认定非工伤，事故责任由肇事方按责任划分承担。
法律解析：
依据相关法律，当雇员在下班路上遭遇车祸且在事故中负非主要责任时，这种情况被认定为工伤，雇主（用人单位）需承担工伤保险责任。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，雇员近亲属可在1年内自行申请。而若经认定不属于工伤，事故责任一般由肇事方按责任划分承担。若肇事方负全部或主要责任，需承担民事赔偿责任，构成犯罪的还需承担刑事责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）若雇员下班路上因车祸死亡且在事故中负非主要责任，按照法律规定，这种情况会被认定为工伤。此时雇主也就是用人单位，要承担工伤保险责任。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）如果用人单位未在规定时间内申请，雇员近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
（3）若经认定不属于工伤，事故责任一般由肇事方按责任划分承担。当肇事方负全部或主要责任时，要承担民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任。

提醒：
雇员家属要及时关注事故责任认定结果，在符合工伤认定条件时，留意申请时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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1.雇员下班路上因车祸死亡责任认定分两种情况。若雇员在事故中负非主要责任，应认定为工伤，雇主（用人单位）承担工伤保险责任。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，雇员近亲属可在1年内自行申请。
2.若经认定非工伤，事故责任一般由肇事方按责任划分承担。若肇事方负全部或主要责任，需承担民事赔偿责任，构成犯罪的还要承担刑事责任。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免引发后续纠纷。雇员近亲属要密切关注工伤认定申请时间，及时维护自身权益。同时，对于肇事方，应依法承担相应责任，保障受害者合法权益。
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1.雇员下班路上因车祸死亡，责任认定分情况。若雇员非主要责任，属工伤，雇主担责。雇主应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，雇员近亲属1年内可自行申请。
2.若认定非工伤，事故责任由肇事方按责承担。肇事方负全部或主要责任，要担民事赔偿，构成犯罪还担刑责。