老板与员工签的合作协议具体包含哪些内容？

老板与员工签的合作协议若内容不当，可能面临以下法律风险，举例说明如下。
1. 劳动关系被认定风险：若协议名义为合作，但实际符合劳动关系特征（如老板对员工进行管理、员工提供劳动是企业业务组成部分），可能被认定为劳动关系。例如，老板与员工签订合作协议，约定员工每天到店工作8小时、按月领取固定报酬，员工受伤后主张工伤，仲裁委可能因实际用工情况认定劳动关系，企业需承担未签劳动合同双倍工资、工伤赔偿等责任。
2. 条款无效导致权益受损风险：协议中存在违反法律强制性规定的条款可能被认定无效。例如，劳动关系协议中约定“员工自愿放弃社会保险”，该条款因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍可要求企业补缴社保，企业还可能面临社保部门的行政处罚。
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为确保老板与员工签的合作协议合法有效且明确双方权责，以下是几点实用行动建议。
1. 明确法律关系性质：首先判断双方是劳动关系还是合作关系。若员工受老板考勤管理、遵守规章制度，则倾向劳动关系，需按《劳动合同法》拟定条款；若员工自主完成任务、风险自担，则为合作关系，侧重约定成果交付与报酬结算。
2. 列明核心条款：劳动关系协议需包含工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款；合作协议需明确合作范围、交付标准、价款支付方式及违约责任，避免模糊表述引发争议。
3. 审查条款合法性：劳动关系中，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间需符合法定工时制度；合作协议中，违约金约定需合理，不得排除对方主要权利或加重对方责任。
4. 留存书面证据：协议签订后，双方需签字盖章并各执一份原件，涉及变更、补充内容需签订书面附件，确保有据可查。
选择解决方案时，需重点考虑双方实际权利义务模式及法律对不同关系的强制性规定，确保协议内容与实际情况一致。若您对协议性质或条款合法性不确定，建议进一步向专业律师咨询，以规避法律风险。
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老板与员工签的合作协议内容需依据法律规定确定，以下结合相关法律条文为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。若老板与员工实际构成劳动关系，即使名义上是“合作协议”，也需包含上述必备条款，否则可能因内容违法影响劳动者权益。而对于平等主体间的合作，《中华人民共和国合同法》第十二条指出，合同一般包括当事人名称和住所、标的、数量、质量、价款、履行期限地点方式、违约责任、争议解决方法等条款，老板与员工签订此类合作协议时，需明确合作标的（如服务、成果）、权利义务分配等核心内容以保障合作顺利进行。
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老板与员工签的合作协议内容需要根据双方真实法律关系确定核心条款。如果双方实际构成劳动关系，合作协议应包含符合《劳动合同法》规定的必备条款；若为平等主体间的合作关系，则需明确合作标的、权利义务等核心内容。
1. 如果双方实际是劳动关系（如员工接受老板管理、按月领取固定工资），合作协议应包含以下必备内容：用人单位和劳动者的基本信息（名称、住址、身份证号等）、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等，同时可约定试用期、培训、保密等其他事项。
2. 若双方是平等合作关系（如员工以独立身份提供特定服务、按成果结算报酬），合作协议通常需明确：合作双方基本信息、合作目的与范围、合作方式（如服务内容、交付标准）、合作期限、价款或报酬及支付方式、双方权利义务（如提供资源、成果归属）、违约责任、争议解决方式等。