公司强制签协议可以不签吗

法律分析：
（1）民事主体从事民事活动遵循自愿原则，公司强制员工签协议违背此原则，协议效力有瑕疵。这意味着在这种情况下，协议并非员工真实意思表示，其有效性在法律上会受到质疑。
（2）若公司用暴力、威胁等非法手段强迫，员工可拒绝签订并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，造成损害的公司要担责。这为员工提供了维护自身权益的途径和保障。
（3）若协议已签，员工能证明受胁迫，可自胁迫行为终止之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销。这给予了员工事后救济的权利。

提醒：员工遇到公司强制签协议情况要注意保留相关证据，若对协议效力及处理方式有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）面对公司强制签协议，员工可拒绝签订，因为民事活动应遵循自愿原则。

（二）若公司用暴力、威胁等非法手段强迫，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，若造成损害公司需赔偿。

（三）若协议已签且能证明受胁迫，员工可在胁迫行为终止之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
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1.公司强制员工签协议，员工有权不签。因为法律规定民事活动要遵循自愿原则，公司此举违背员工意愿，协议效力有问题。
2.要是公司用暴力、威胁等非法手段强迫，员工可拒绝并向劳动行政部门投诉。公司会被责令改正，造成损害要赔偿。
3.若协议已签，员工能证明受胁迫，可在胁迫行为终止一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。
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结论：
公司强制员工签协议，员工可以不签。若协议已签且能证明受胁迫，可在规定时间内请求撤销。
法律解析：
根据《民法典》，民事主体从事民事活动遵循自愿原则，可按自身意愿设立、变更、终止民事法律关系。公司强制员工签协议，违背员工真实意愿，协议效力有瑕疵。若公司用暴力、威胁等非法手段强迫签约，员工可拒绝并向劳动行政部门投诉，公司会被责令改正，造成损害的要担责。若协议已签，员工能证明受胁迫，可自胁迫行为终止之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销。如果遇到公司强制签协议这类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工面对公司强制签协议可拒绝。民事活动遵循自愿原则，公司强制员工签协议违背员工真实意愿，协议效力有瑕疵。
1.若公司用暴力、威胁等非法手段强迫，员工可拒绝并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若员工有损害，公司要赔偿。
2.若协议已签，员工能证明受胁迫签订，可自胁迫行为终止之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销协议。

建议员工保留公司强制签约的证据，如录音、聊天记录等。当遇到此类情况，应及时通过合法途径维护自身权益，不要轻易妥协签订违背意愿的协议。