如果目前在合肥市肥西，想了解离职某某0多年，现在要求原单位补缴社保

您在合肥市肥西想了解离职10多年后要求原单位补缴社保的问题，是否可行需要结合具体情况判断。
离职10多年后要求原单位补缴社保，需根据具体情况和法律规定来判断是否可行。

1. 如果原单位在您在职期间确实存在未足额缴纳或未缴纳社保的情况，且您能提供充分证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），则存在补缴的可能性基础。
2. 如果您在离职时已知晓原单位未为您足额缴纳社保，且在离职后超过法定的仲裁时效和诉讼时效才提出补缴要求，那么您的请求可能因超过时效而难以得到支持。
3. 如果原单位已经破产、注销或不存在，那么要求其补缴社保在实际操作中会面临极大困难，甚至可能无法实现。
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针对您在合肥市肥西离职10多年要求原单位补缴社保的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。” 对于社保补缴争议，实践中通常认为适用一年的仲裁时效。您已离职10多年，若在此期间未向原单位主张过补缴社保的权利，也未向社保部门或劳动仲裁机构请求过权利救济，且原单位未同意补缴，那么从您知道或应当知道原单位未足额缴纳社保之日起算，仲裁时效很可能已经经过。即使您向法院提起诉讼，原单位也可提出时效抗辩，法院可能据此驳回您的诉讼请求。因此，在您所述的离职10多年的情况下，仅从诉讼时效角度看，要求原单位补缴社保面临较大法律障碍。
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您在合肥市肥西，离职10多年想要求原单位补缴社保，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集并整理相关证据：收集您在原单位工作期间的劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录（如有）等能够证明劳动关系存在以及工资收入情况的材料。这些证据是证明您与原单位存在劳动关系以及原单位可能未足额缴纳社保的基础。
2. 向合肥市肥西当地社保行政部门咨询：携带上述证据前往肥西县社会保险基金管理中心或相关社保经办机构，详细说明您的情况，咨询社保部门对于离职多年后社保补缴的具体政策、操作流程以及是否存在特殊处理情形。社保部门作为社保征缴的主管部门，其答复具有权威性和指导性。
3. 考虑与原单位进行沟通协商：如果您能联系到原单位相关负责人，可以尝试与其进行沟通，说明您的诉求。若原单位承认存在未足额缴纳社保的事实且愿意配合补缴，这将是最为便捷高效的解决方式。
4. 咨询专业劳动法律师：鉴于您离职时间较长，涉及时效等复杂法律问题，建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体证据情况和当地司法实践，为您评估补缴的可能性，并提供针对性的法律帮助。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、原单位的态度以及社保部门的政策口径。如果您希望更准确地评估自身情况并制定有效的维权策略，建议进一步向专业律师进行详细咨询。
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您在合肥市肥西，离职10多年想要求原单位补缴社保，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：这是您当前面临的主要风险。例如，假设您2010年从原单位离职，当时就知道单位有2008-2010年期间未为您缴纳社保，但您一直未向单位主张，也未向社保部门或劳动仲裁机构投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定，到2023年您才提出补缴要求，原单位可以以仲裁时效已过为由进行抗辩，劳动仲裁机构和法院很可能因此不支持您的补缴请求。
2. 证据链风险：由于离职时间长达10多年，很多证据可能已经丢失或难以获取。例如，您可能无法找到当年的劳动合同原件，工资条也早已遗失，社保缴纳记录可能也不完整。如果原单位不承认与您存在劳动关系，或者否认未足额缴纳社保，您又无法提供充分的证据来证明，那么您的补缴主张将因证据不足而无法得到支持，导致无法追回未缴纳的社保金额，进而可能影响您的社保待遇和退休金。
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