故意在工作中受伤是不是算工伤

结论：
故意在工作中受伤不算工伤，若故意制造伤害骗保还可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便职工符合工伤认定情形，一旦存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，不得认定为工伤或视同工伤。故意在工作中受伤属于自残行为，不符合工伤认定条件。工伤认定要结合工作原因、工作时间和工作场所等因素，旨在保障劳动者因工作受伤或患职业病时能获医疗救治与经济补偿。若员工故意制造伤害骗取工伤保险待遇，无法认定工伤，还会因欺诈行为承担法律责任。若大家在工伤认定等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确解答与帮助。
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1.故意在工作中受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，即便符合工伤认定其他情形，也不得认定为工伤或视同工伤，故意在工作中受伤属于自残行为，不满足工伤认定条件。
2.工伤认定结合工作原因、工作时间和场所等因素，旨在保障劳动者因工作致伤或患职业病时获得医疗救治与经济补偿。
3.若员工故意制造伤害骗取工伤保险待遇，不仅不能认定工伤，还可能因欺诈承担法律责任。

建议用人单位加强管理和教育，提高员工对工伤认定及欺诈后果的认识。同时建立监督机制，对可疑工伤情况深入调查。员工应遵守职业道德，不通过不正当手段获取利益。
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法律分析：
（1）依据《工伤保险条例》，职工即便符合工伤认定情形，一旦存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，不能认定为工伤或视同工伤。故意在工作中受伤属于自残行为，不符合工伤认定要求。
（2）工伤认定需综合考虑工作原因、工作时间和工作场所等要素，旨在让劳动者因工作受伤或患职业病时能获得医疗救治与经济补偿。
（3）员工若故意制造伤害以骗取工伤保险待遇，不仅无法认定工伤，还会因欺诈行为面临法律责任。

提醒：
员工应遵守法律和职业道德，不可故意制造工伤骗取待遇。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于用人单位而言，若怀疑员工故意在工作中受伤，要及时收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以证明员工存在故意行为。
（二）员工自身应遵守职业道德，不可通过故意受伤骗取工伤保险待遇，否则可能面临法律风险。
（三）社保部门在进行工伤认定时，要严格审查相关材料和事实，结合多方面因素判断是否属于故意行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.故意在工作中受伤不算工伤。按规定，职工即便符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况的，不能认定为工伤。故意工作受伤属自残，不符合认定条件。

2.工伤认定要结合工作原因、时间和场所等因素，是为让劳动者因工作受伤或患职业病时，能获救治与补偿。

3.员工若故意制造伤害骗保，不仅不能认定工伤，还可能因欺诈担责。