假设在长春九台，请问应届毕业生公司让填失业登记原因怎么填

在长春九台，应届毕业生面对公司要求填写失业登记原因时，需结合实际离职情况如实填写。以下为不同情形下的具体说明：
如果是与公司协商一致解除劳动合同，可填写“双方协商一致解除”；若属于劳动合同到期后公司不续签，应填写“劳动合同到期终止”；若是因个人原因主动辞职，需填写“个人原因辞职”（但需注意此情形可能影响失业保险金领取）；若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等法定过错情形导致离职，可填写“因用人单位过错解除劳动合同”。
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关于长春九台应届毕业生公司让填失业登记原因的问题，可依据《失业保险条例》分析。
《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。”该条款明确失业登记需以终止或解除劳动关系证明为依据，而登记原因应与证明内容一致。例如，若公司出具的是“双方协商一致解除”的证明，失业登记原因需对应填写，这是后续申请失业保险金的重要凭证，若填写与证明不符，可能导致登记失败或影响待遇申领。
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针对长春九台应届毕业生公司让填失业登记原因的问题，提供以下实用行动建议：
1、核实离职性质：先与公司确认离职是协商解除、合同到期还是个人原因等，确保登记原因与实际情况一致，避免因信息不符影响后续手续。2、咨询公司HR：向公司人力资源部门了解填写要求及后续流程，明确登记原因对失业补助等权益的影响，获取专业指导。3、查阅当地政策：登录长春市或九台区人社局官网，查询应届毕业生失业登记的具体规定，确认不同原因对应的权益，做到心中有数。4、准备相关材料：提前准备劳动合同、解除/终止劳动关系证明等材料，确保填写信息与材料内容一致，为登记做好准备。选择解决方案时，重点考虑自身离职的真实原因及是否符合失业保险金等权益的申领条件。若对登记原因填写及权益影响仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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长春九台应届毕业生公司让填失业登记原因，可能存在以下法律风险点：
1、登记原因与实际不符的风险。例如，应届毕业生实际是被公司辞退，却按公司要求填写“个人原因辞职”，根据《失业保险条例》，个人原因辞职通常无法领取失业保险金，将导致其失去应有的经济补助。2、材料不全导致登记失败的风险。若应届毕业生未准备好解除劳动关系证明等材料，仅随意填写登记原因，社保经办机构可能因材料缺失拒绝登记，使其无法享受失业登记带来的就业服务等权益。
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