给私人老板打工受伤其不垫付医药费咋办

结论：
给私人老板打工受伤老板不垫付医药费，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门反映调解或向法院提起诉讼，紧急情况可申请先予执行。
法律解析：
当给私人老板打工受伤且老板不垫付医药费时，依据《中华人民共和国民法典》，若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任。所以第一步要收集证明劳务关系和受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付记录等。收集好证据后可与老板协商，向其说明应承担的法律责任。若协商无果，可寻求劳动监察部门介入调解。还能通过向法院起诉，要求老板承担医疗费、误工费等赔偿责任。若情况紧急，诉讼前可申请先予执行，让老板先支付部分医药费。若遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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给私人老板打工受伤，老板不垫付医药费，可这样处理：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工友证言、诊断证明等，证明劳务关系和受伤事实。
二是与老板协商，说明按法律规定，他需根据过错担责。
三是协商不成，向劳动监察部门反映，请求调解。
四是可起诉老板，要求赔偿医疗费、误工费等。情况紧急时，可申请先予执行部分医药费。
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给私人老板打工受伤，老板不垫付医药费，可通过合法途径维护权益。

1.收集证据。收集劳动合同、工资支付记录、工友证言、医院诊断证明等，以证明劳务关系和受伤事实。
2.协商解决。依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。与老板协商，明确其法律责任。
3.寻求调解。协商不成，向劳动监察部门反映，请求介入调解。
4.提起诉讼。向人民法院起诉，要求老板承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
5.申请先予执行。情况紧急时，在诉讼前可向法院申请先予执行，让老板先支付部分医药费。
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法律分析：
（1）为私人老板打工受伤，老板不垫付医药费，第一步需收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工友证言、医院诊断证明等，以此证明劳务关系和受伤事实。
（2）若属劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。可与老板协商，阐明其应承担的法律责任。
（3）协商不成，可向劳动监察部门反映，请求调解。
（4）也能向法院起诉，要求老板承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任。
（5）诉讼前情况紧急，可申请先予执行，让老板先付部分医药费。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同案情责任认定和赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、工友证言、医院诊断证明等，以此证明劳务关系和受伤事实。
（二）协商解决：以民法典中劳务关系责任规定为依据，与老板协商，明确其应承担的法律责任。
（三）寻求调解：若协商无果，向劳动监察部门反映情况，请求介入调解。
（四）提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（五）申请先予执行：诉讼前情况紧急时，可向法院申请先予执行，让老板先支付部分医药费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。